El caso de los arquitectos que no son Foster: “Los obreros ganan más que nosotros”
“No puedes evitar que te asalte un sentimiento de humillación. Has estudiado mucho, te has esforzado mucho y ahora te encuentras con esto…” Ramón Durantes, Vicesecretario general de relaciones externas del Sindicato de Arquitectos de España (SAE), alude a la situación en que viven muchos profesionales de su colectivo, sometidos a sueldos bajos, a horarios inacabables y a situaciones laborales precarias. “He ido a obras en las que cualquiera de los que estaban trabajando allí ganaba más que nosotros. Y ellos acababan su jornada a las seis de la tarde mientras que nosotros pasábamos en el estudio noches enteras”.
Para Durantes, la arquitectura es un oficio tan bonito como desilusionante, ya que “salimos muy bien preparados, muy motivados, con mucha capa
cidad de trabajo y nos encontramos con empleos sin contrato y cada vez peor pagados”. Y no es una situación que afecte sólo a a quienes están empezando su trayectoria profesional, sino que ha arraigado en la totalidad del colectivo. Así, bajo la imagen exitosa del arquitecto, “hay otra realidad, triste y dura, que afecta mucho a nuestra vida personal y a nuestros planes de futuro. Seguimos adelante porque tenemos vergüenza torera, pero…”
Sin embargo, esta conjunción de inestabilidad, dificultades para tejer trayectorias laborales consolidadas y precariedad creciente tampoco es exclusiva de los arquitectos, puesto que una mayoría de profesionales viven situaciones tan desprotegidas como la que antes era habitual en la mano de obra no formada. Ellos se mueven en sectores donde la oferta de empleo es mucho más escasa que el número de optantes, en los que hay frecuentes situaciones irregulares y donde la articulación colectiva de intereses comunes se revela complicada.
Y aunque existan diferencias entre unos ámbitos y otros (no tiene las mismas oportunidades de empleo un ingeniero de caminos que un politólogo) también es cierto que hay una serie de constantes que aparecen en casi todos los ámbitos profesionales. Una de ellas es la figura del falso autónomo, “un trabajador que desempeña su trabajo bajos las órdenes del empleador, con los horarios que éste le fija, con la maquinaria que él le proporciona pero al que tiene contratado como autónomo”. Al sustituir el contrato laboral por uno mercantil, no sólo el empresario se ahorra costes, entre ellos los de la cotización a la seguridad social sino que, asegura Durantes, “se garantiza una mano de obra dócil y sin derechos: si en un estudio planteas cualquier reivindicación como la de no trabajar el fin de semana, sabes que te van a echar sin indemnización alguna”.
Existen otra serie de trucos para abaratar la mano de obra, como es el de “prorrogar las becas de verano durante todo el año
Algo similar ocurre en el entorno periodístico donde, asegura Agustín Yanel, Secretario general del Sindicato de Periodistas de Madrid, “junto con los colaboradores a la pieza también hay mucha plantilla encubierta, gente que tiene el régimen jurídico y económico del colaborador pero que trabaja con las mismas obligaciones (de horario, de cumplir las instrucciones del empleador, etc.) y con los mismos medios que el trabajador de plantilla”. Además, existen otra serie de trucos para abaratar la mano de obra, como es el de “prorrogar las becas de verano durante todo el año, con lo que tienes durante 12 meses a estudiantes en prácticas haciendo el trabajo de un redactor y a los que sólo les pagas una ayuda de 300 euros (que a veces incluso está patrocinada con una entidad bancaria)”.
